
Что такое культурное лидерство?
Культурное лидерство – это руководящая деятельность в сфере культуры. Как и сама культура, культурное лидерство исходит от очень разных людей и может реализовываться многочисленными способами. Культурное лидерство охватывает руководителей и менеджеров бюджетных организаций сферы культуры, государственных деятелей, которые разрабатывают и внедряют культурную политику, а также широкий круг продюсеров, предпринимателей, представителей малых предприятий, продакшн-студий и групп. В мире культуры нет монополии на лидерство.
Работа лидеров в сфере культуры осуществляется по двум различным направлениям. Первое направление – это компетентное руководство организациями сферы культуры с целью обеспечения их финансовой состоятельности, законности их деятельности и надлежащей подготовки кадров. Второе направление – это лидерство в культуре как таковой, то есть руководство созданием продуктов и реализацией проектов, которые демонстрируют различные способы мышления, чувствования и познания мира и вносят свой вклад в оживление экономики и развитие общества.
Многие проблемы и задачи, которые доводится решать лидерам в сфере культуры, аналогичны тем, с которыми сталкиваются лидеры и руководители в других областях социальной жизни и экономики. Как сохранить платежеспособность в условиях финансового кризиса. Как привлечь к работе людей, пользующихся цифровыми технологиями и сетевыми ресурсами. Как снизить углеродоемкость и повысить экологичность своей продукции и услуг. При этом организации сферы культуры все-таки отличаются от других организаций, а потому сталкиваются со своими специфическими проблемами и задачами.
Проблемы и задачи
Организации сферы культуры стремятся генерировать новые идеи. Именно генерирование новых идей через представления, выставки, стили, видео- и аудиопродукты делает эти организации культурно ориентированными. Баланс между данным приоритетом и необходимостью налаживать работу финансово состоятельной структуры, которая в идеале должна привносить что-то новое и позитивное для мира в целом, ставит перед лидерами сферы культуры уникальный спектр проблем и задач. Вот некоторые из них.
Обоснование ценности
В отличие от руководителей предприятий, которые могут сразу апеллировать к прибыли или другим финансовым показателям, или же от руководителей благотворительных организаций, которые могут измерять полезность своей деятельности по наличию и решению четко определенных социальных проблем, лидеры сферы культуры постоянно сталкиваются с трудностями при объяснении и донесении до других людей ценности того, чем они занимаются. Их задача также осложнена тем, что идеи, генерируемые организациями сферы культуры, уникальны и неповторимы. Поскольку невозможно бесконечное число раз воссоздавать одну и ту же постановку пьесы, одну и ту же песню или абсолютно идентичную декорацию, лидерам сферы культуры приходится вдохновлять людей на реализацию своих проектов без наличия соответствующего прецедента и знаний о конечных результатах.
Работа в сетях
Идеи намного легче распространяются в свободных сетях, нежели в жестко структурированных организациях, поэтому лидеры сферы культуры не должны пренебрегать сетями. Чтобы заслужить себе имидж, им вовсе не обязательно стоять во главе крупных организаций. Гораздо эффективнее – работать в небольших компаниях, продакшн-студиях и агентствах с одновременным вовлечением в широкие и разноплановые сети приверженцев, доноров и партнеров. Сбалансировать все это является непростой задачей для лидеров сферы культуры.
Жизнь в окружении опасностей
Лидеры сферы культуры зачастую окружают себя разного рода опасностями и рисками. Наилучшие организации сферы культуры генерируют идеи, которые предлагают новые способы видения, мышления и чувствования, ведь их работа заключается в выражении свободы человека. Идея может быть вполне мягкой и миролюбивой, но она может угрожать чьим-то законным интересам и позициям властной элиты, особенно в странах с жестким политическим режимом и регионах, подконтрольных крупным корпорациям. Поэтому лидеры сферы культуры должны уметь убеждать, маневрировать, а также противостоять властному мнению.
Социальная работа
Развитие свободных рынков, цифровых технологий и индивидуального свободомыслия наполнило мир креативностью и самыми разнообразными средствами передачи информации, включая весьма замысловатые. Повсюду нас окружают символы, которые отдельные индивиды и организации используют для идентификации своей политики, ценностей и руководящих принципов. При таком разнообразии культурного самовыражения у лидеров сферы культуры есть широкие возможности создавать положительные социально значимые посылы, но доступные им стратегии и тактики пока неясны.