На одной из рабочих встреч Моника Монтгомери (Monica Montgomery) заметила, что она является единственной темнокожей женщиной среди собравшихся. Она считает, что в 2016 году такая ситуация нелепа, поэтому решила бросить вызов монолитной культуре. Глава платформы Museum Hue опубликовала свои идеи насчет того, как стимулировать культурное разнообразие. Вот некоторые из них: 

• Стратегию культурного разнообразия можно реализовать за счет бесед со школьниками и студентами в разных учебных заведениях, рассказывая о возможностях, которые открываются перед новым поколением.
• Компаниям необходимо связываться с другими культурными учреждениями, чтобы обсуждать проблему неравенства, и инвестировать в тренинги, направленные на продвижение культурного разнообразия. 
• Команда, состоящая из людей с разным профессиональным опытом и социальным происхождением, будет генерировать оригинальные идеи и разрабатывать уникальные подходы, охватывая более широкую аудиторию.
• Также стратегия может включать изменение способов составления и публикации вакансий. К примеру, можно расширить или изменить платформы поиска новых сотрудников, попытаться не обращать внимание на личную информацию в резюме или сосредоточиться на навыках соискателей, а не их образовании.

Больше информации можно найти по ссылке http://www.artsprofessional.co.uk/magazine/article/challenging-monolithic-culture