Советы для фрилансеров

Специалистка по коммуникациям Ирина Титаренко называет только одно преимущество работы в офисе. Это – коллектив, потому что есть возможность сразу обсудить идеи с коллегами. Во фрилансе Ирина минусов не видит:

 – Лучшие идеи для лучших кампаний или тренингов рождались только на фрилансе в комфортных условиях. Почему? Мне очень важна комфортная обстановка.  Чтобы не отвлекал шум или разговоры, даже запах или температура воздуха не та - и меня сразу тянет на "повтыкать", а не работать.

Специалистка рассказывает, что в офисе креативить вообще не может:

– Однозначно нет! Но это лично для меня. Есть люди, которых нужно дисциплинировать. Скорее всего, система офисной работы тут поможет. У меня отлично с тайм-менеджментом, поэтому офис мне противопоказан.

Главное – окружить себя вещами, которые помогают сконцентрироваться и полностью расслабиться. Для всех это по-разному.

Я знаю одного веб-дизайнера, который может работать вообще в любой обстановке, главное чтобы был стол. Еще одна знакомая может рисовать только на природе, причем неважно какая погода.

Если есть то, что вам помогает и вдохновляет – используйте его. Может вам удастся притащить море в офис?

Дизайнер Елена Падолко раньше работала в офисе, но сейчас на фрилансе. Ей нравится, но она говорит, что офиса иногда не хватает, потому что там есть коллектив.

– Так или иначе, я регулярно проверяю разные ресурсы, чтоб быть в теме тенденций в дизайне. Тоже самое делает каждый в офисе. Таким образом процесс обмена происходит быстрее. Также в офисе мы учились друг у друга. Это как устраивать вечеринку, веселее вместе. Еще одна проблема фриланса, которая может препятствовать креативности, - это то, что ты черпаешь преимущественно из себя, – делится опытом дизайнер.

Креативная обстановка – в мелочах.

– У меня, например, стены были обклеены постерами. Из стикеров мы на одной стене сделали пиксель арт.  Мы дурили иногда, что-то разрисовывали, из коробки и трубочек сделали костюм оленя. В итоге обрастаешь вокруг себя всякой мелочью, открытками, фантиками, которые наталкивают на идеи. У нас был самокат, на котором мы катались по офису, если надо было подумать. У меня еще был пистолет, что стрелял мыльными пузырями. Я до сих пор покупаю киндер-сюрпризы, – делится опытом Елена.

Если любишь свою работу и не считаешь фриланс тратой времени, ты везде сможешь это делать.

– Я это прекрасно знаю. Рисовать можно даже тогда, когда шатает поезд, – рассказывает дизайнер.

Советы для офисных работников

Но фриланс не всегда возможен. Для этого некоторые бренды создают максимально благоприятные условия для креативной обстановки. Например, The Guardian пишет о том, что модель работы с сотрудниками компании Google стает очень популярной:

«Сейчас бренд известен бильярдными столами и дорожками для боулинга, бесплатной едой и посещением тренажерного зала - так же, как и своей технологией, и даже нанимает главного сотрудника по вопросам счастья, единственной задачей которого является удовлетворение сотрудников и поддержание продуктивности».

Марк Роудс, директор по маркетингу рекрутинговой компании Reed, говорит:

– Все работодатели выигрывают, развивая креативность на работе. Наиболее успешные предприятия - это те, которые  создают среду, в которой каждый генерирует идеи, имеет право голоса, задает вопросы и ставит под сомнение норму.

Тренер и PhD позитивной организационной психологии Джефф Фаджанс определяет несколько важных компонентов, которые способствуют креативности в рабочей среде:

Вызов и участие.  Восприятие того, что работа и задачи - сложные и интересные, но не чрезмерно обременительны, является критическим компонентом творческой рабочей среды.

Свобода и автономия. Представление о том, что работники имеют право выполнять свою работу так, как они считают наиболее подходящим для себя, также является ключевым компонентом творческой рабочей среды.

Принятие риска. Вера в то, что неопределенность и двусмысленность допускаются, и что организация на самом деле готова идти на риск, тесно связана с творческими результатами и инновациями.

Доверие и открытость. Чтобы сотрудники чувствовали себя достаточно комфортно, чтобы сказать «я не знаю» или выразить необычные идеи, должен быть очень высокий уровень доверия и открытости среди коллег и команд.

Как повысить креативность на рабочем месте? Советы от ТМ Staff

• Личное общение и взаимодействие

В некоторых офисных установках сотрудники даже в одном отделе могли бы работать целый день, не разговаривая друг с другом. Такая атмосфера прямо противоположна созданию творческой среды по нескольким причинам. Настроение может влиять на креативность.

• Структурируйте свой мозговой штурм

Одна из проблем традиционного мозгового штурма заключается в том, что не всем идеям предоставляется равная возможность. Идеям, представленным в начале встреч, обычно уделяется больше внимания, независимо от того, заслуживают они этого или нет.

• Дайте время

Даже прежде, чем вы спросите свою команду об их идеях, убедитесь, что вы даете им достаточно времени для исследования. Потратьте много времени, просто поглощая информацию, не останавливаясь, чтобы создать что-то еще.

Поскольку инновации основаны на знаниях, чем больше у вас знаний, тем сильнее будут ваши идеи. Это включает в себя использование опыта в качестве знания - знакомство с новыми вещами вносит больше идей в ваше подсознание, давая вам больше вдохновения.

•  Установите ограничения для вашей команды

Это может показаться нелогичным, но это не так. Новые ограничения могут заставить людей думать о вещах по-другому. Например, Теодор Гейзел написал одну из своих самых известных работ, когда поставил ограничения, что может использовать не более 50 новых слов.

•  Думайте с другой точки зрения

Творческие люди должны иметь возможность смотреть на вещи с разных точек зрения. Если ваша команда чувствует себя в тупике, включите небольшую ролевую игру. Пусть они думают не как люди, создающие, а как те, которые потребляют. Это заставит их задуматься.